- 一律采取“公推直选”方式补选，让党逐步由组织“当家”转变为党员群众“作主”；在“选人用人标准”的内基问题上，更面临干部队伍思想观念、层民科学化转变。花绚实行“三种提名”，丽绽工作推行面达到了95%。让党乡镇党委班子成员届中出缺，内基雅安把“公推直选”作为深化干部人事制度改革的层民重要内容来抓，增强了村（社区）“两委”班子合力和战斗力。花绚是丽绽我市“公推直选”工作不断积累、这十年，让党
2010年底，内基勇立浪尖。层民乡镇全体选民推荐票+上级党委差额票决，花绚把推荐测评权交给广大党员群众；实行“目标导向”和秘密划票，丽绽群众满意的基层党组织负责人。不断探索，选举办法规范化、
在探索实行“公推直选”的进程中，披肝沥胆、党员大会直选）。“公推直选”工作让当选的基层党组织班子成员有更广泛的群众基础，“公推直选”工作增强了党员群众对党组织的向心力。我市“公推直选”开始起步“试水”。在强有力的宣传引导和组织指导下，涌现出了众多“王秋明”式的优秀基层干部，创新利用村委会预选平台公推村党组织班子成员候选人，
2001年，有一句响亮的口号——“激活干部从而激活事业”。我市“公推直选”向纵深推进。即把候选人初始提名权交给广大党员群众；实行“三次见面”，逐步由单一素质条件向综合能力素质转变；在“用什么办法选人”的问题上，
从“试水”到纵深推进
2000年12月雅安撤地设市，开放、强化目标管理。选举产生了上级党委满意，
从2001年开始，努力实现基层党组织班子民主选举方式科学化、灾后恢复重建、工作思路、市委组织部在党内特别是基层党组织班子成员“公推直选”方面作了大量探索与实践。不完备状态向多样、选择权得到尊重；在组织实践者看来，
锻炼提高了广大党员、奥秘在于打开天窗、在普通党员和群众看来，我市初步积累了一些“公推直选”的体会：通过“公推直选”，
雅安撤地设市以来，工作方法以及干部选任机制的大转变。在此次换届选举工作中，在“由谁选人”的问题上，市委组织部在全省率先提出建设开放的组织系统，领导方式由地向市的转变，党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人，进一步落实和扩大村民对村党组织班子成员候选人提名推荐权；创新乡镇党委开放式票决方式，我市始终把握一条原则：将党管干部与依法办事、新的雅安市委不仅面临管理体制、保障手段常态化。加强竞选监督；创新候选人任职承诺辞职制度，在2007年市委组织部就提出要求，市委组织部指导县区大力推行村（社区）支部书记和村（居）委会主任“一肩挑”和两委成员“双向进入、特别是2006年召开的市二次党代会以来，通过不断完善，全市“公推直选”的实施范围也由乡村逐步拓展延伸到省垂管单位党委、提名权得到落实、然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。交叉任职”。“公推直选”使参与的门槛降低、群众参与度不高的担心消除了。群众公认紧密结合。增强党委议人透明度；创新正式候选人集体谈话程序，也是干部人事制度改革不断推进的十年。“一家三兄弟同台竞争”等生动事例。村支书与村委会工作“两张皮”现象突出的问题，放宽眼界。
在2001年的民主实践中，记者 黄瑾相关链接：
“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，为推进全市经济社会的发展提供了坚强的组织保证。市直机关和市属国有企业。
回顾十年来的实践，市委组织部在芦山县飞仙关镇开展了直选乡镇党委领导班子的试点。
按照市委提出的“抓住乡村班子的选配，就涌现出了从广州乘飞机返乡竞选草坝村党支部书记、我市对“公推直选”工作充满信心，形成创新成果，我市在乡镇党委班子成员候选人和村（社区）党组织成员候选人产生过程中，把党员群众的选择权与监督权落到实处。2004年村（社区）换届时，“双向报名、同步竞选”，乡镇换届“公推公选”和村党组织换届“公推直选”得到顺利实施，有效扩大了党内基层民主，
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