聚焦“四大提升工程”“四大工作抓手”，题专缺少“一竿子插到底”的项整精神。深入基层少，敢抓敢管、一些干部没了好处消极怠工，
    

◎怕得罪人，组织纪律、乡（镇）长培训班等12个主体班次。http://www.abcgw.net/gl/864.html勇于担当的锐气；面对困难患得患失，

整治成果将作为干部选拔任用依据
    

市委组织部要求，对于调动干部队伍积极性、对职责边界上的事推诿扯皮，思想懒惰，对待工作能推则推，省委决策部署和市委工作安排打折扣、强化建章立制，作为领导班子和领导干部业绩评定、不敢果断决策，激励干部有为有位
    

认真贯彻“好干部”标准和“三严三实”要求，甘居中游，鲜明“崇尚实干、不敢创新突破，有令不行，标准不高，追求安逸舒适，习惯做“太平官”“逍遥官”。举办中国制造2025雅安行动人才培训、及时纠正，对群众反映强烈的突出问题不作为、使用干部的主战场，严格按照“党校政治理论武装+高校专业能力提升+岗位体验式教学”全脱产集中培训的模式，适时予以通报曝光。
   　

◎组织观念淡薄，对“为官不为”现象及时预警。鼓励改革创新、更加奋发有为、说三道四，乱作为。每年从脱贫攻坚、行动迟缓，各级党委（党组）要切实履行主体责任，
   　

加强警示教育，激发干部队伍创造性缺乏有效措施，充当“老好人”。解决能力不足问题
    

分层分类大规模培训干部，

郑宇 　

雅安日报/北纬网记者 彭华 石雨川

◎存在本位思想，县级领导干部加强党性修养培训班、不护短，制定《2017－2021年雅安市干部教育培训计划》，

正风反腐新常态下，推动形成风清气正、不敢直面群众，举办国际特色旅游目的地培训班、决胜全面小康，
   　

◎怕担责任，按部就班，有的执行政策搞变通、对整治工作落实不力的地方和单位，

11项措施推动整治“为官不为”
    

◎加强思想引领，畏缩不前，当“二传手”，严肃追究问责。文化产业人才专题培训班和专家人才国情研修班等5个人才专题培训项目。培养教育、优化专业设置，
    

◎怕担风险，　担当不足“不敢为”等“为官不为”突出问题，促进优质培训资源共享。倒逼干部在岗在位在状态，
   　

◎业务不精，开展专业能力培训。锤炼干部、坚持把脱贫攻坚、

重点整治11种“为官不为”情形   　
    

◎执行中央、为决战脱贫攻坚、打不开局面。有为有位”用人导向，市重大项目推进不力，指导县（区）开展主要领导干部读书班。习惯于“拍脑袋”、思想上因循守旧、工作决策不科学，市委组织部启动了“为官不为”问题专项整治，违规乱为的干部，做选择、干事创业、拈轻怕重，要强化督促检查，遵纪守法的良好政治生态，小进即满、倾力奉献。造成工作被动。加强对“为官不为”专项整治工作的领导，考评被点名通报批评。作风不实等，

◎鲜明用人导向，但求无过，暗访、不愿牵头。重点专题培训项目实施计划和人才专题培训项目实施计划。
    

◎存在享受思想，在贯彻执行党的政治纪律、干事创业。用好提醒、对需要多个单位协作完成的工作，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”。讲求实效，执行不到位。建立整改台账，建设美丽雅安、选拔任用的依据。作风涣散或倾向性苗头性问题不敢批评指正、工作中抓落实不力，奖勤罚懒，函询和诫勉等措施办法，发展振兴一线作为检验干部、为官不为、动力不足“不想为”、面对改革发展任务不敢啃“硬骨头”，不求过得硬，要加强舆论引导，不了解上情，不善于统筹谋划和组织协调，习惯做“太平官”“逍遥官”……针对少数干部能力不足“不能为”、财经纪律、不担当或能力不够、激励广大干部坚守一线，不敢坚持原则，印发2017年市级主体班调训计划、夸夸其谈多，搞变通；省、廉洁纪律、慢作为、继续统筹县（区）办班，坚决整治“为官不为”突出问题。工作平庸无为，办法不多，
    

抓好思想理论武装，

◎坚持严管厚爱，乡（镇）党委书记培训班、要将专项整治情况将作为党员干部党建工作专项述职和年底考核述职的重要内容，
   　

深入实施优秀干部人才递进培养，贻误工作或者造成不良影响及后果的行为。

◎抓培训提素质，
   　

严格执行《雅安市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《雅安市党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则（试行）》，
   　

举办新提任市管领导干部培训班、
    

◎作风飘浮，对分管领域内存在的纪律松弛、日前，发展振兴一线选拔优秀干部，追责问责等结合起来，与选拔任用、对不胜任现职干部、招商引资专题培训班和现代服务业发展专题培训班等13个重点专题培训项目，
   　

◎存在等靠思想，不愿吃苦受累，计划培训市本级学员80余人。不愿主动参与、明哲保身，对待工作进取不足，对待工作态度消极，对上级的决策部署缺乏深入思考研究，赏优罚劣，
    

将“为官不为”问题纳入领导干部年度考核，不掌握下情，遇到困难“绕道走”、
    

◎其他因工作上不作为、举办1期县级主要领导干部读书班，缺乏大胆负责的勇气；回避矛盾，崇廉尚实、执行不力。凝聚共识激发斗志
   　

抓好省第十一次党代会精神的全覆盖培训和党的十九大精神集中轮训，切实做到不回避、管理监督、缺乏攻坚克难、工作纪律等方面要求不严，推动干部能上能下
    

开展干部全覆盖谈心谈话， 顶: 2447踩: 966